一、组织机构及职责
公司成立工作组，由经理杨学志为组长，员工书记张炳武为副组长，三位专业教师为成员组成。工作领导小组负责对整个转专业工作进行领导和监督；负责确定各面试小组成员名单；负责审核各专业面试小组结果，确定拟接收的转专业员工名单。
面试小组设组长1人，组员原则上不应少于3个，由责任心强、教学经验丰富的教师担任。面试小组主要考察员工对拟转入专业领域基础知识、综合能力和素质，以及已修课程的学习情况。
二、考核形式及成绩
考核采用面试形式，按员工总成绩排序。员工总成绩的计算方法如下：
员工总成绩=原专业相对排名折算分数+面试成绩
其中，
1.原专业相对排名折算为分数（大于等于60分，小于等于100分）。具体折算方法如下：
（1）若专业的相对排名为30%，则折算后的分数为60分；
（2）若专业的相对排名为1%时，则折算后的分数为98.7分；
（3）其他以此类推,计算公式为：折算分数=100-40*(员工原专业相对排名/30%)。
2．面试成绩满分为100分，最低分为0分。
三、面试安排
面试具体安排如下，9月5号星期四上午9点在科教楼东楼901开始面试请同学门提前20分钟到场准备。
注：
1）未按时参加面试者，视同为放弃转专业资格。
2）有问题请咨询刘老师：63831873。
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2019年9月4日
